Những công ty công nghệ tại Việt Nam đang gặp những khó khăn khi tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là nhân sự chất lượng. Thiếu nhân sự chất lượng cao trong lĩnh vực CNTT Theo ông Trần Trung Đan, Nhà sáng lập và điều hành TopCV, có một thực tế đó là các doanh nghiệp công nghệ tại Việt Nam Những năm gần đây vẫn gặp những khó khăn khi tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là nhân sự chất lượng cao. “Mỗi năm có những sinh viên tốt nghiệp thị trường CNTT, nhưng số lượng tốt và có năng lực làm việc thực sự trong doanh nghiệp công nghệ còn rất ít”. Ông Hiếu lý giải, năng lực chuyên môn và khả năng thực thi mới là nhiều yếu tố quan trọng đối với nhân sự ngành CNTT, chứ không phải bằng cấp. “Tại Việt Nam, vấn đề đào tạo doanh nghiệp của các trường đại học chưa đáp ứng được mong muốn của doanh nghiệp trong thị trường, dẫn đến sự thiếu hụt về nhân sự chất lượng cao”, ông đánh giá thêm. Cùng ý kiến, ông Đỗ Ngọc Cường, Giám đốc Học viện FPT Software còn cho biết thêm, chất lượng đào tạo của một số trường đại học Những năm gần đây không đồng đều. Thực tế cho thấy, trình độ ngoại ngữ, khả năng tự học, tự đọc tài liệu của sinh viên Việt Nam chưa hoàn hảo. Vì thế, những doanh nghiệp phải tổ chức đào tạo lại những kỹ năng để những lao động mới có thể đáp ứng được yêu cầu công việc. "Mỗi năm, Học viện FPT Software tổ chức đào tạo 3.000-4.000 học viên, nhiều kỹ năng nên kéo dài trong các tháng liên tục mới có khả năng thỏa mãn được chỉ tiêu làm việc", ông nói. Tận dụng cơ hội vàng để vươn lên Theo ông Vũ Duy Quang, Nhà sáng lập OhmniLabs, Việt Nam có các cơ hội nếu đầu tư mạnh cho đào tạo nhân sự trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) ngay từ Những năm gần đây. Vị này cho biết, AI là công nghệ có thể sử dụng cho những lĩnh vực, có khả năng tạo ra nhiều dịch vụ làm thay đổi vị thế kinh doanh, tạo ra một số sản phẩm mới, khác biệt để cạnh tranh. “Cuộc đua AI đang diễn ra trên toàn cầu, nếu không có sự chuẩn bị chúng ta có thể sẽ lệ thuộc vào nhiều quốc gia khác”, ông Thức nói. Tất nhiên, thực tế Bây giờ là số lượng kỹ sư AI tại Việt Nam còn vô cùng hạn chế. Nhà sáng lập OhmniLabs dẫn số liệu cho thấy, trong số 451.250 kỹ sư ở Việt Nam Lúc này đây, chỉ có khoảng 48.000 người có nhu cầu học về AI. Đáng kể là chỉ có 4.380 người có cơ hội tiếp cận và học AI. Tức là chỉ có khoảng 1% kỹ sư của Việt Nam có cơ hội học thị trường này. Cuối năm vừa rồi, Chính phủ đã ban hành Chiến lược quốc gia về nghiên cứu, phát triển và ứng dụng trí tuệ nhân tạo tới năm 2030. Tại đây, Chính phủ luôn mong muốn đẩy mạnh nghiên cứu, phát triển và ứng dụng AI, đưa AI trở thành lĩnh vực công nghệ đứng đầu của Việt Nam trong CMCN 4.0. Đến năm 2030, Việt Nam trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, phát triển những phương pháp tư vấn doanh nghiệp và ứng dụng AI trong khu vực ASEAN và trên thế giới. Chiến lược này cũng đặt mục tiêu tới năm 2025 là Việt Nam nằm trong nhóm 5 nước dẫn đầu khu vực ASEAN và nhóm 60 nước dẫn đầu thế giới về nghiên cứu, phát triển và ứng dụng AI; xây dựng được 5 thương hiệu AI có uy tín trong khu vực; phát triển được 1 trung tâm quốc gia về lưu trữ dữ liệu lớn và tính toán hiệu năng cao. Ông Vũ Duy Thức đánh giá, chiến lược này là kịp thời, nhưng cũng không quên nhấn mạnh: “Cơ hội này chỉ có khoảng chừng 2-3 năm. Chúng ta nên nhanh chóng bắt kịp, bởi sau thời gian này, nhiều nước đã có các chính sách về AI sẽ đi rất xa, và nếu không tận dụng được thời gian này chúng ta sẽ tụt lùi”.
